Bruto netto salaris uitleg: wat houd je over?

In een vacature staat het salaris meestal als brutobedrag. Dat is niet hetzelfde als het bedrag dat je op je bankrekening krijgt.

Van je brutoloon worden onder andere belasting en premies ingehouden. Het bedrag dat daarna overblijft, is je nettoloon.

Hoeveel je netto ontvangt, verschilt per persoon. Het hangt niet alleen af van je brutoloon, maar bijvoorbeeld ook van je leeftijd, het aantal gewerkte uren, loonheffingskorting en eventuele toeslagen.

Op deze pagina leggen we duidelijk uit hoe bruto- en nettosalaris werken en waar je op moet letten wanneer je een vacature bekijkt.

Zie je een interessante vacature en wil je weten hoe het salaris is opgebouwd? Neem contact op met een van onze vestigingen. We nemen de afspraken met je door voordat je begint.

Wat is brutoloon?

Brutoloon is het salaris dat je met je werkgever afspreekt voordat belastingen en inhoudingen worden verwerkt.

In een vacature kan het brutoloon op verschillende manieren worden genoemd:

Bij praktisch werk wordt vaak een bruto-uurloon of bruto-maandsalaris genoemd. Kijk daarom altijd goed op welke periode het bedrag betrekking heeft.

Een uurloon van een bepaald bedrag kun je niet zomaar vergelijken met een maandsalaris. Je moet ook weten hoeveel uur per week je werkt en of het om vaste of wisselende uren gaat.

Het brutoloon vormt de basis voor de salarisberekening. Je nettoloon is het bedrag dat overblijft nadat de loonadministratie de inhoudingen en eventuele vergoedingen heeft verwerkt.

Wat is nettoloon?

Nettoloon is het bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening ontvangt.

De Belastingdienst omschrijft brutoloon als je totale loon waarover de werkgever belastingen inhoudt. Nettoloon is wat daarna aan jou wordt uitbetaald.

Je nettoloon kan per betaalperiode verschillen. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer je:

Bij flexibel werk kunnen het aantal uren en de toeslagen iedere week of maand anders zijn. Daardoor is ook het nettobedrag niet altijd gelijk.

Wat wordt er van je brutoloon afgehaald?

Je werkgever houdt loonheffingen in op je salaris. Daaronder vallen onder meer loonbelasting en premies die via de loonadministratie worden verwerkt.

Hoeveel er wordt ingehouden, hangt af van de actuele belastingregels en jouw persoonlijke situatie. De Belastingdienst stelt hiervoor loonbelastingtabellen beschikbaar. Deze tabellen worden per jaar vastgesteld.

Op je loonstrook kun je onder andere de volgende onderdelen tegenkomen:

Niet iedere inhouding geldt voor iedere werknemer. Dat hangt af van je contract, cao, pensioenregeling en persoonlijke situatie.

Wat is loonheffingskorting?

Loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting die via je werkgever kan worden toegepast.

Je geeft zelf aan bij welke werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting moet worden gebruikt. Meestal laat je deze toepassen bij de werkgever waar je het meeste verdient.

Werk je bij meerdere werkgevers tegelijk? Dan is het belangrijk om de loonheffingskorting normaal gesproken niet bij meerdere werkgevers tegelijk te laten toepassen. Anders bestaat de kans dat er gedurende het jaar te weinig belasting wordt ingehouden en dat je later moet bijbetalen.

Of en hoeveel loonheffingskorting je krijgt, hangt af van je inkomen en persoonlijke situatie. De regels en bedragen kunnen ieder jaar veranderen.

Heb je hierover twijfel? Gebruik dan informatie van de Belastingdienst of vraag advies aan iemand die jouw volledige situatie kan beoordelen.

Waarom kun je bruto niet met een vast percentage omrekenen?

Er bestaat geen vast percentage waarmee je voor iedereen van bruto naar netto kunt rekenen.

Twee mensen met hetzelfde bruto-uurloon kunnen toch een ander nettobedrag ontvangen. Dat kan bijvoorbeeld komen door:

Online rekentools kunnen een indicatie geven, maar de loonstrook blijft leidend. Een rekentool kent namelijk niet altijd alle afspraken uit je contract en cao.

Gebruik een voorbeeldberekening daarom nooit als garantie voor het bedrag dat je precies ontvangt.

Is vakantiegeld bruto of netto?

Vakantiegeld wordt als brutobedrag opgebouwd. Bij uitbetaling wordt er belasting op ingehouden. Je ontvangt dus een nettobedrag op je rekening.

Werknemers hebben normaal gesproken recht op minimaal 8 procent vakantiegeld over het brutoloon. In een cao of arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende afspraken staan.

Wanneer vakantiegeld wordt uitbetaald, hangt af van de gemaakte afspraken. Het kan bijvoorbeeld op een vast moment in het jaar of op een andere afgesproken manier worden betaald.

Bij uitzendwerk kunnen de precieze afspraken voortkomen uit de geldende cao en je arbeidsovereenkomst. Controleer daarom altijd je contract en loonstrook.