Actueel

Wie vandaag personeel zoekt, weet dat een vacature niet meer vanzelf wordt ingevuld. Zeker in technische en uitvoerende functies is de arbeidsmarkt krap. Werkgevers zoeken iemand die ervaring heeft, zelfstandig kan werken, past binnen het team en het liefst snel kan starten. Maar die kandidaten zijn schaars. Dat merken ze bij Intermontage ook. Het familiebedrijf Lees verder

Jarenlang werkte Rob in het familiebedrijf van zijn ouders in Rotterdam. In de fiets- en bromfietszaak waar hij opgroeide leerde hij het vak van dichtbij. Hij begon in de verkoop, haalde zijn fietsenmakersdiploma en groeide uiteindelijk door tot eigenaar van het bedrijf. Na een ingrijpende periode in zijn leven besloot Rob dat het tijd was Lees verder

Toen Natalia begin 2025 via Intermediair Uitzendbureau startte bij PostNL in Amersfoort, begon ze aan de sorteerband. Samen met collega’s zorgde ze ervoor dat pakketten correct werden gescand en op de juiste route terechtkwamen. Belangrijk werk, waarin iedere schakel telt. Voor Natalia was het werk niet nieuw. “Tien jaar geleden werkte ik al bij PostNL in de Lees verder

Een arbeidsovereenkomst is de afspraak tussen werkgever en werknemer over werk, loon en gezag. Zonder deze drie elementen is er juridisch geen arbeidsovereenkomst. Als werkgever moet je belangrijke afspraken schriftelijk vastleggen, zoals functie, loon, werktijden, contractduur, opzegtermijn en pensioen. Er zijn verschillende contractvormen, zoals vast, tijdelijk en oproep. Een goed opgesteld contract voorkomt risico’s, discussies Lees verder

Een nieuwe baan is meer dan alleen werk. Het moet passen bij wie je bent, wat je belangrijk vindt en hoe je wilt werken. Dat begrijpen we bij Intermediair Uitzendbureau. Daarom helpen we mensen niet alleen aan werk, maar ook aan een plek waar ze zich op hun gemak voelen. Zoals Marloes, die via ons Lees verder

Het is alweer bijna een jaar geleden dat Chintana kwam binnenlopen bij Intermediair Uitzendbureau. Na een aantal jaar werkeloos te zijn geweest, had ze zin om weer aan het werk te gaan. Ze vroeg ons om hulp! Wij hadden de baan die bij haar past. Vol enthousiasme ging ze aan de slag als productiemedewerker. Na Lees verder

Wie werkt, wil ertoe doen. Gezien worden. Serieus genomen worden. Of je nu net begint of al jaren in dienst is: het maakt verschil als er in jou wordt geïnvesteerd. Dat je welkom bent, en niet zomaar een naam op een planning. Veel organisaties wachten daarmee tot de proeftijd voorbij is of het contract getekend Lees verder

Als uitzendbureau hebben we een unieke positie op de arbeidsmarkt: we zijn de verbindende schakel tussen kandidaten en werkgevers. Dit legt bij ons de directe verantwoordelijkheid om te bepalen wie een kans krijgt en hoe die kans wordt aangeboden. Discriminatie tegengaan is een van onze belangrijkste speerpunten. Wij geloven dat iedereen recht heeft op gelijke Lees verder

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat zij in totaal minstens even goed beloond moeten worden als vaste medewerkers in dezelfde functie. Niet alles hoeft exact gelijk te zijn, zolang de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden in balans is. Als opdrachtgever ben je verplicht om alle arbeidsvoorwaarden volledig en Lees verder