De juiste match vind je niet alleen op papier

Wie vandaag personeel zoekt, weet dat een vacature niet meer vanzelf wordt ingevuld. Zeker in technische en uitvoerende functies is de arbeidsmarkt krap. Werkgevers zoeken iemand die ervaring heeft, zelfstandig kan werken, past binnen het team en het liefst snel kan starten. Maar die kandidaten zijn schaars.

Dat merken ze bij Intermontage ook. Het familiebedrijf in Terwolde maakt complete interieurs, van wanden en plafonds tot interieurbouw. Het werk vraagt om vakmanschap, maar ook om mensen die passen bij het bedrijf.

Juist daarom kijken we bij Intermediair Uitzendbureau verder dan het cv alleen. We willen begrijpen welk bedrijf achter de vacature zit, zodat we kandidaten kunnen voorstellen die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook passen bij de cultuur, het team en de manier van werken. “Mensen die alles al kunnen, staan niet in de rij. Daarom kijken we ook naar kandidaten die het vak misschien nog moeten leren, maar wél de juiste instelling hebben,” vertelt Kristel, operationeel manager bij Intermontage.

De juiste klik op de werkvloer

Een vacaturetekst vertelt nooit het hele verhaal. Natuurlijk moet een monteur,
productiemedewerker of werkvoorbereider bepaalde vaardigheden meebrengen, maar in de praktijk draait het om meer dan ervaring alleen.

Hoe ziet een werkdag er echt uit? Werkt iemand veel samen of juist zelfstandig? Is een rijbewijs noodzakelijk, omdat iemand naar projecten moet? En past iemand bij de nuchtere sfeer op de werkvloer? Doordat we al jaren met Intermontage samenwerken, weten we goed wat voor hen belangrijk is. We kennen het werk, de werkomgeving en de cultuur: veiligheid staat voorop, communicatie moet duidelijk zijn en nieuwe collega’s moeten passen bij de nuchtere, betrokken manier van werken.

“Voor ons telt niet alleen of iemand het werk kan doen. Iemand moet ook passen bij het team en bij de manier waarop we hier samenwerken,” zegt Kristel

Korte lijnen maken het verschil

Een goede samenwerking zit vaak in de praktische dingen. Intermontage weet collega Mike makkelijk te vinden, en andersom. Er zijn korte lijnen, duidelijke afspraken en de manier van samenwerken past goed bij beide partijen. Contact loopt vaak via de mail, praktische zaken worden vooraf afgestemd en verwachtingen zijn vanaf het begin helder. Zo ontstaat er achteraf geen gedoe en blijft de aandacht waar die hoort: bij de kandidaat.

Ook bij veranderingen in cao’s en wet- en regelgeving rondom uitzendkrachten denkt Mike mee. Niet pas wanneer er vragen ontstaan, maar juist vooraf. Wat verandert er? Waar moet je als werkgever rekening mee houden? En wat betekent dit voor Intermontage?

Die proactieve manier van werken geeft duidelijkheid en vertrouwen. Voor Intermontage betekent het dat er iemand meedenkt, vooruitkijkt en helpt om de samenwerking goed georganiseerd te houden.

“Wat prettig werkt, is dat Intermediair Uitzendbureau ons bedrijf goed kent. Daardoor krijgen we geen willekeurige cv’s doorgestuurd, maar worden er mensen voorgesteld bij wie al goed is gekeken of ze bij ons passen,” zegt Jacquelien, adviseur Personeel en Organisatie bij Intermontage.

Ruimte om te groeien

Niet elke kandidaat past meteen één-op-één op een vacature. Daarom kijken we samen met Intermontage niet alleen naar wat iemand al kan, maar ook naar wat iemand nodig heeft om goed te kunnen starten.

Soms is dat extra begeleiding op de werkvloer. Soms gaat het om scholing, bijvoorbeeld het behalen van een VCA-certificaat. En soms is het heel praktisch: kan iemand zelfstandig op een project komen, of moet daar tijdelijk een oplossing voor worden gevonden?

Bij Intermontage is er ruimte om mensen verder te brengen. Nieuwe medewerkers leren van ervaren collega’s en leermeesters en kunnen via de eigen ‘Academy voor wanden en plafonds’ het vak stap voor stap in de praktijk ontwikkelen.

Dat betekent niet dat alles mogelijk is. Maar door vooraf eerlijk te bespreken wat nodig is, wordt snel duidelijk waar de ruimte zit. Zo kijk je niet alleen naar de vacature van vandaag, maar ook naar de medewerker die iemand kan worden.

Regionale betrokkenheid versterkt

De samenwerking tussen Intermontage en Intermediair Uitzendbureau werkt niet alleen goed omdat de afspraken duidelijk zijn. Er is ook een regionale klik. Beide organisaties kennen de regio, de mensen en de manier van werken: nuchter, direct en praktisch.

Veel medewerkers van Intermontage komen uit Terwolde, Apeldoorn, Deventer, Twello en de dorpen daaromheen. Dat maakt Intermontage een werkgever die echt onderdeel is van de regio. Die betrokkenheid zie je ook terug buiten het bedrijf. Bijvoorbeeld bij Go Ahead Eagles, waar Intermontage al ruim dertig jaar aan verbonden is.

Ook wij zijn zichtbaar in diezelfde regio en delen die betrokkenheid bij Go Ahead Eagles. Daardoor kom je elkaar niet alleen tegen in gesprekken over vacatures, maar ook op plekken waar ondernemers, medewerkers en relaties uit de regio samenkomen.

Dat maakt het contact persoonlijker. Je weet beter wat er speelt, begrijpt sneller wat een bedrijf nodig heeft en kunt eerlijker met elkaar schakelen. Juist doordat je dezelfde regio kent en dezelfde taal spreekt, wordt de samenwerking persoonlijker én sterker

Samen kijken naar wat wél kan

De samenwerking met Intermontage laat zien dat goede bemiddeling begint met echt begrijpen wat een bedrijf nodig heeft. Niet door minder kritisch te zijn, maar door samen scherp te bepalen wat echt nodig is.

Want goed personeel vinden gaat niet om zoveel mogelijk cv’s doorsturen. Het gaat om kijken naar wat iemand kan, wat iemand nog kan leren en of diegene past bij bedrijfscultuur. Zo ontstaat een match die klopt. Op papier, maar vooral in de praktijk.