Beoordelingsformulier medewerker (kopieerbaar)

Een goed beoordelingsformulier medewerker helpt je om eerlijk, duidelijk en praktisch te beoordelen. Geen wollige taal, maar gewoon vastleggen wat goed gaat, wat beter kan en welke afspraken je samen maakt. Kopieer dit beoordelingsformulier medewerker template en pas het aan voor jouw bedrijf, functie of team.

Gebruik dit feedback formulier bij een beoordelingsgesprek, evaluatie na de proeftijd of een tussentijds gesprek. Zo weet de medewerker waar hij of zij staat. En jij houdt grip op ontwikkeling, inzet en afspraken.

Waarvoor gebruik je dit beoordelingsformulier?

Dit beoordelingsformulier gebruik je om prestaties, houding, samenwerking en ontwikkeling van een medewerker vast te leggen. Het geeft structuur aan het gesprek en voorkomt dat je alleen op gevoel beoordeelt. Vul het formulier samen of vooraf in, bespreek de punten rustig en maak concrete afspraken.

Beoordelingsformulier medewerker

Kopieer onderstaande tekst naar Word, Google Docs of je HR-systeem. Laat genoeg ruimte bij elk onderdeel om het formulier invullen makkelijk te maken.

1. Gegevens medewerker

Naam medewerker: Functie: Afdeling of team: Naam leidinggevende: Datum gesprek: Beoordelingsperiode: Soort gesprek: proeftijd / tussentijds / jaarbeoordeling / anders, namelijk:

2. Algemene beoordeling

Korte samenvatting van de beoordeling:

Beoordeling in één zin:

Algemene score:

Toelichting:

3. Werkhouding en inzet

Beoordeel hoe de medewerker omgaat met het werk, afspraken en verantwoordelijkheid.

Komt op tijd en houdt zich aan afspraken: Neemt verantwoordelijkheid voor het werk: Toont inzet en motivatie: Gaat goed om met drukte of verandering: Werkt netjes en veilig:

Toelichting met voorbeelden:

4. Kwaliteit van het werk

Beoordeel of het werk goed, compleet en volgens afspraak wordt gedaan.

Levert nauwkeurig werk: Maakt weinig fouten: Werkt in het juiste tempo: Volgt werkinstructies goed op: Denkt mee over verbetering:

Toelichting met voorbeelden:

5. Samenwerking en communicatie

Beoordeel hoe de medewerker samenwerkt met collega’s, leidinggevenden, klanten of leveranciers.

Werkt prettig samen: Communiceert duidelijk: Vraagt hulp wanneer nodig: Geeft en ontvangt feedback op een goede manier: Past binnen het team:

Toelichting met voorbeelden:

6. Kennis, vaardigheden en ontwikkeling

Welke kennis en vaardigheden zijn sterk? Waar is groei nodig?

Sterke punten van de medewerker:

Punten die beter kunnen:

Benodigde begeleiding, training of uitleg:

Doorgroeimogelijkheden of nieuwe taken:

7. Afspraken en actiepunten

Maak afspraken concreet. Dus niet: “beter communiceren”, maar: “elke maandag planning afstemmen met de teamleider”. Duidelijke afspraken werken beter. Geen gedoe achteraf.

Afspraak 1: Actie door: Deadline:

Afspraak 2: Actie door: Deadline:

Afspraak 3: Actie door: Deadline:

Moment voor vervolggesprek:

8. Reactie van de medewerker

Geef de medewerker ruimte om te reageren. Dat maakt het gesprek eerlijker en sterker.

Reactie medewerker:

Vragen of opmerkingen medewerker:

Is de medewerker het eens met de beoordeling? ja / nee / deels

Toelichting:

9. Ondertekening

Met ondertekening bevestigen beide partijen dat het gesprek heeft plaatsgevonden. Het betekent niet altijd dat de medewerker het volledig eens is met de inhoud.

Naam medewerker: Handtekening medewerker: Datum:

Naam leidinggevende: Handtekening leidinggevende: Datum:

Tips voor het invullen

Een goed formulier is geen papieren trucje. Het helpt om samen vooruit te komen. Bij Intermediair Uitzendbureau geloven we in werk dat telt, duidelijke afspraken en mensen die doen. Precies zo hoort een beoordeling ook te zijn: praktisch, eerlijk en bruikbaar op de werkvloer.