Hoe schrijf je een inclusieve vacaturetekst?

Inclusiviteit op de werkvloer begint bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Een vacaturetekst speelt hierin een cruciale rol: het bepaalt wie zich aangesproken voelt en wie zich uitgesloten voelt. Onbewust kunnen bepaalde woorden of zinnen ervoor zorgen dat talentvolle kandidaten afhaken, simpelweg omdat ze zichzelf niet herkennen in de tekst. Een inclusieve vacaturetekst zorgt ervoor dat je een breed en divers publiek bereikt, waardoor je de beste kandidaat aantrekt.

Wat maakt een vacaturetekst niet inclusief?

Veel vacatureteksten bevatten onbewust uitsluitende of discriminerende taal. Dit kan gaan over leeftijd, geslacht, fysieke mogelijkheden of achtergrond. Enkele voorbeelden:
❌ “We zoeken een jonge, enthousiaste medewerker.” → Dit kan oudere kandidaten uitsluiten. Gebruik in plaats daarvan “We zoeken een gemotiveerde medewerker.”
❌ “Sterke mannen gezocht voor fysiek werk.” → Hiermee worden vrouwen of mensen met een fysieke beperking ontmoedigd. Beter is: “Deze functie vereist fysieke werkzaamheden zoals tillen en verplaatsen van materialen.”
❌ “Perfecte baan voor een starter.” → Dit kan ervaren kandidaten het idee geven dat zij niet welkom zijn. Zeg liever “Geschikt voor kandidaten met en zonder ervaring.”

Hoe schrijf je de tekst inclusiever?

Om je vacatureteksten inclusiever te maken, kun je het volgende doen:

✅ Gebruik neutrale taal
Vermijd termen die impliceren dat een bepaalde groep de voorkeur krijgt. Bijvoorbeeld:

• In plaats van “We zoeken een vlotte en sociale medewerker”, zeg je “We zoeken iemand met sterke communicatieve vaardigheden.”
• In plaats van “Een echte teamspeler die stevig in zijn schoenen staat”, zeg je “We zoeken iemand die goed kan samenwerken en beslissingen durft te nemen.”

✅ Focus op vaardigheden en competenties
Schrijf vacatureteksten waarin de nadruk ligt op wat iemand moet kunnen, in plaats van op persoonlijke kenmerken. Maak daarnaast duidelijk wat écht nodig is en wat een pré is. Voorbeeld:

• In plaats van “Minimaal vijf jaar werkervaring vereist”, overweeg je “Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré, maar geen vereiste.”

✅ Maak taal genderneutraal
Vermijd geslachtsgebonden woorden en gebruik neutrale functietitels. Bijvoorbeeld:

• Gebruik “verpleegkundige” in plaats van “verpleegster”
• Gebruik “huishoudelijk medewerker” in plaats van “schoonmaakster”

✅ Vermijd onnodige diploma-eisen
Vraag alleen naar diploma’s of certificeringen als ze echt noodzakelijk zijn. Dit helpt om een breder publiek aan te spreken en onnodige drempels te verlagen. Bijvoorbeeld:

• In plaats van “Hbo-diploma vereist”, zeg je “Hbo werk- en denkniveau of relevante werkervaring.”

Laat je tekst checken met AI

Wil je zeker weten dat jouw vacaturetekst inclusief is? Gebruik ChatGPT om je tekst te laten analyseren op inclusief taalgebruik. AI kan helpen om onbewuste vooroordelen op te sporen en suggesties geven voor een meer neutrale en toegankelijke vacature. Zo maak je werving en selectie eerlijker en bereik je een breder publiek.

Waarom is een inclusieve vacaturetekst belangrijk?

Door bewuster om te gaan met de manier waarop vacatures worden opgesteld, zorg je als werkgever voor een groter en diverser kandidatenveld. Dit vergroot niet alleen de kans om de juiste kandidaat te vinden, maar draagt ook bij aan een inclusieve werkcultuur waarin talent centraal staat.

Meer weten? Neem contact met ons op.